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海外用工法律风险防范律师工作内容

来源:  时间:2014/7/7 19:34:32


一、收集相关法律法规及政策规定。

1、国内涉及劳动关系和劳务关系的法律法规。

2、相关国际条约及相关国家政策法规。

二、劳动关系及劳务关系合同文本起草审查业务

1、劳动合同

2、劳务派遣合同

3、劳务外包合同

4、保密协议

5、竞业限制协议

6、培训协议

7、各类通知、表单 劳动合同变更书、劳动合同续签意向书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、工资清单、解除或终止劳动合同证明等

三、完善海外用工规章制度业务 薪酬制度、工时制度、休假制度、福利制度、培训制度、保密制度、职业规划、服务规范、奖惩制度、招聘制度、辞退制度、考勤制度、绩效考核制度、安全卫生制度等等。

四、海外用工风险防范方案业务

1、员工入职管理流程方案设计

2、员工离职管理流程方案设计

3、加班费风险控制方案设计

4、商业秘密保护方案设计 。

5、企业变革员工处理方案

6、海外新项目整体员工制度

7、劳动合同变更管理流程设计

8、伤病员工劳动关系管理风险控制方案设计

五、劳动关系咨询、谈判业务。

六、劳动争议案件处理非诉讼业务。




编辑:李晓雅